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        人才發展

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        華陽將為新入職的員工提供系統規范的入職培訓。而對校園招聘的應屆畢業大學生將實施為期1年的“新生工程”培養計劃,通過導師指導、領導關懷,幫助新入大學生快速完成從“校園人”到“職場人”的角色轉變。
         

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        管理技能培訓

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        華陽重視對管理型人才的培養和管理技能提升,通過一系列的管理技能培訓,將幫助各級管理者在管理視野、管理思路和管理方法等得以改善和提升,更好地帶領團隊高效地完成工作任務和工作目標。
         
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